[devel] Предложение к изменению в регламент JOIN -> стадии развития мантейнера (сопровождающего)

[Vitaly Lipatov]

Anton Farygin писал(а) 14.3.24 21:16:
> Всем привет.
> 
> Как многим из вас известно, у нас довольно тяжёлый для прохождения 
> регламент JOIN в ALT Linux Team, включающей в себя дополнительного 
> рецензента работы ментора.
> 
> Решение о появлении  этапа контролёра понятно и было продиктовано 
> реальными случаями попадания в Team людей, не обладающих всем спектром 
> знаний для полноценной и качественной самостоятельной работой над 
> достаточно сложной и разнообразной пакетной базой репозитория.
> 
> И в целом такое решение могло бы нормально работать, но у нас появилось 
> узкое место из-за отсутствия доверенных рецензентов, реально 
> качественно проверяющих кандидатов и при этом уделяющих процессу 
> взаимодействия с кандидатом достаточно много времени.
> 
> Из опыта эксплуатации действующего сейчас регламента JOIN могу сказать 
> что вступление в команду для полноценной самостоятельной работы из-за 
> отсутствия рецензента или их оперативности стало затягиваться уже не на 
> месяцы а на годы.
...
Со своей стороны добавлю, что существуют классические пути передачи 
секретов мастерства у средневековых ремесленников.
Ремесленники объединялись в цеха. В цехе работал мастер, подмастерье и 
ученик. Ещё имелся старшина цеха.
У нас почему-то стремление к тому, чтобы внезапно после прохождения 
экзамена ученик без реального опыта становился мастером (членом Тим).
Возможно, что большу́ю часть возникшей проблемы можно решить через 
создание отношений мастер - помастерье. В отличие от ментора, который в 
силу своих возможностей и способностей поглядывает на то, что делает его 
подопечный, и иногда даёт советы, подмастерье выполняет работу мастера, 
то есть приносит пользу/облегчение в повседневных делах, взамен получая 
опыт реальной работы.
И в какой-то момент подмастерье может начать претендовать на то, чтобы и 
самому быть мастером. И это действительно срок, может быть и год.
А сейчас у нас какие-то конкуренции за независимость, суды о признании 
дееспособности, неформализованные требования. И если говорить о 
сообществе — ноль участия сообщества в принятии новых членов. А 
наверное, их и стоит спрашивать, хотят ли они видеть нового коллегу в 
своём составе или его пакеты им не сдались.

Я так понимаю, что как раз Антон неоднократно, выполняя роль рецензента, 
становился таким настоящим наставником, и поручал реально сложные 
задачи, при этом их контролируя. В итоге получается высокий уровень 
навыков у кандидата. Но почему-то ему приходилось это делать вместо 
ментора, который никому ничем не обязан. Тут в чём-то виноваты и 
кандидаты, поскольку нужно выбирать ментора, который уделит достаточно 
внимания.

-- 
С уважением,
Виталий Липатов,
ALT Linux Team