[mdk-re] JT (Was: Опять backup)

[Artem K. Jouravsky]

Здравствуйте, Sergey Sokolov <renar на inbox.ru>!
От Mon, 27 Aug 2001 16:19:33 +0400 вы писали на тему [mdk-re] JT
(Was: Опять backup):

SS> AN> И ради этих -- ограничивать свою свободу ???
SS> AN> Кому надо -- поймут. Столлмена поняли. И деньги дали.
SS> AN> А вот тех, кто будет стричься ради понимания -- я не
SS> пойму.
SS> 
SS> Ну, тут не согласен. Больше года мы проводим программу по
SS> введению
SS> корпоративного стиля одежды, общения, поведения. Начали после
SS> моей
SS> поездки в Новгород, в одно очень крупное предприятие.
SS> Произвело
SS> впечатление.
SS> Я демократичен, но есть стиль, признанный в качестве
SS> корпоративного, и
SS> секретарь в джинсах и кроссовках как-то в него не
SS> вписывается.
SS> Человек, дисциплинированный в одежде и внешнем виде,
SS> становится таковым и в работе.
Может быть. У нас, между тем вполне успешно используется именно
демократичный стиль одежды. Без впадания в крайности, разумеется
:)
Это, может, не всему нашему начальству нравится, но генеральный
директор не против и сам пример подает (опять же без крайностей,
типа описанных ниже). Мне кажется, что галстук - это не показатель 
рабочих качеств человека.


Начало пересылаемого сообщения:

Date: Thu, 16 Aug 2001 12:46:45 +0400
From: "T.K." <tk на ifirst.ru>
To: <ifirst на ifirst.ru>
Subject: FW: Spam: Managing Sofware Factory




-----Original Message-----
From: D.Y. / ydx [mailto:y на yandex.ru]
Sent: Wednesday, August 15, 2001 10:59 PM
To: y на yandex.ru
Subject: Spam: Managing Sofware Factory
Importance: Low


Специфика отрасли?

-----Original Message-----

Для сохранения некоторой
конфиденциальности все фамилии урезаны до первой буквы и убраны
все
персоналии. Итак, начинаем - письмо директора одной из крупных и
уважаемых компаний, производящих софт, начальникам отделов.
Орфография и
пунктуация сохранены.

Тема: Дисциплина
Уважаемые господа менеджеры и руководители!
К сожалению приходится снова возвращаться к вопросам трудовой
дисциплины. И расстраивает в этой ситуации, то что вам -
менеджерам
компании - все равно.
Вы не обращаете на это внимания. Приходиться обращать мне и О..
1.	Опять наблюдаются случаи массовых опозданий. После этого
часовое
посещение столовой и рабочий день у многих начинается с 10.00. Ну
ей-богу не хочется выходить на Совет Директоров с просьбой
отменить
утреннюю работу буфета! Ваши люди этого не понимают-ну так вы
объясните
им, что все это можно и отменить.
2.	Внешний вид. Это уже просто <beep>. Не скажешь - так скоро тут
все в грязных трусах и спортивных костюмах (как Коля Г.) ходить
будут.
Почему-то на этаже программистов и тестеров бытует мнение, что
они с
клиентами не работают - так можно ходить в чем попало. В группе
Е. -
только он сам ходит в костюме и галстуке. В Retailе тоже кто в
чем. Так
вот хочу сказать, что программисты тоже выезжают к клиенту. И
помимо
ежедневного наличия паспорта, все сотрудники проекта должны иметь
вид,
соответствующий имиджу компании. Так дальше - больше! Теперь и
инфоцентр
у нас ходит в грязных свитерах. К Коле Б. присоединился К. и
прочие. И
давай прямо к клиенту, в пилот - в грязном свитере, в соплях, с
нестрижеными ногтями - "Я вам тут... это... последний
"пирожок"...
того... привез". Да еще если не мылся недельку. Такое ощущение,
что
некоторые наши сотрудники не имеют понятия о существование таких
полезных предметов, как гель для душа, дезодорант, туалетная
вода.  И
вот в одной рубашке, не моясь по утрам, всю неделю! К пятнице -
хоть
вешайся. В комнату тестеров не зайдешь. Мне Лену Д. жалко, когда
я ее
вижу в этом настоящем "мужском" отделе!
3.	Интернет. Ну если он у менеджеров и ведущих сотрудников
отнимает
столько времени (Да Витя?), то уж про рядовых сотрудников чего
говорить.
Видимо надо всем отрубать.
4.	Разглядывание голых баб и игры. На прошлой неделе были
замечены
вновь несколько случаев (Б. - видимо после болезни
восстанавливается,
Группа Отчетности). Можно конечно говорить, что сервера не было,
но на
мой взгляд - это не повод. Больше как будто заняться нечем.
Алгоритмы
чертили бы на бумажке!
5.	Охрана докладывает, что не выключаются на 5-6 этажах мониторы,
принтера, кондиционер, электроприборы. Да еще окна оставляют
открытыми.
На 5 этаже свет вообще не выключают. Что трудно объяснить это
людям?
Назначить дежурного от комнаты?
Итак, что бы не быть голословными приказываю. Всем руководителям
структурных подразделений провести воспитательные беседы с
коллективами.
Довести все вышеизложенные мысли. Вы сами лучше меня знаете своих
людей
- какой "грешок" за кем водиться. Вот и укажите им. О результатах
сообщить мне по почте.
После этого я буду считать себя в праве замеченных в
вышеописанных
нарушениях наказывать.
Исполнительный директор компании Д. О.



------
Best wishes,
+----------------------+--------------------------+
|  ."-.                |  Work: +7-(095)-229-4278 |
| /X  | _o.----.    _  |  ICQ:  103399444         |
|/\_  \/ /  __  \_// ) |  Artem K. Jouravsky      |
|\__)-/_/\_____)____/  |  http://www.ifirst.ru/   |
+----------------------+--------------------------+